За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в т. ч. путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии (учреждении, организации), фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).
Минсоцполитики разъяснило применение этой гарантии для отдельных категорий лиц.
1. На срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения работникам, призванным на срочную военную службу, а впоследствии принятым на военную службу по контракту на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения, сохраняются место работы, должность, осуществляется начисление и выплата среднего заработка (письмо от 16.08.2018 г. №1431/0/101-18).
2. Работники, направленные на альтернативную (невоенную) службу, не указанны в перечне лиц, которым обеспечиваются гарантии согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ (письмо от 21.09.2018 г. №18210/0/2-18/52).
3. Для лиц рядового и начальствующего состава, проходящих службу со специальным званием в Государственной уголовной службе и призванных на срочную военную службу, выплаты по ч. 3 ст. 119 КЗоТ не предусмотрены, поскольку они не являются работниками (письмо от 09.10.2018 г. №1635/0/101-18).
Pingback: Как введение военного положения отразится на Херсоне и Херсонской области | Два моря
Pingback: Военное положение: что надо знать бухгалтерам | Два моря